Uralla eteneminen on tärkeää omalla matkalla ja olennaista täyttymyksen ja menestyksen saavuttamiseksi tietyllä urapolulla. Yksi tämänhetkinen painopiste uralla etenemisen saralla on älykkyyden parantamisen merkitys työympäristössä.
Tunneäly eli EQ liittyy ihmisen kykyyn ymmärtää ja käsitellä tunteitaan. Hän pystyy taitavasti käsittelemään ja vaikuttamaan myös muiden tunteisiin. Se on taito, joka on saamassa tunnustusta työpaikoilla, kun yritykset näkevät, miten tunneäly voi muokata tiimityön dynamiikkaa, esimiestehtäviä ja yleistä työn tehokkuutta.
Älykkyyden kehittämiseen kuuluu omien tunteiden tiedostaminen ja sen tunnistaminen, miten ne vaikuttavat ympärilläsi oleviin.
Toisten tunteiden ymmärtäminen ja niihin yhteyden luominen on älykkyyden osa-alue, joka tunnetaan empatiana. Sillä on merkitystä ihmissuhteiden kehittämisessä ja viestinnän parantamisessa ammatillisessa ympäristössä. Empatian kehittäminen voi johtaa yhteistyöhön perustuvaan työilmapiiriin.
Älykkyyden parantaminen ulottuu itsetuntemuksen ja empatian ulkopuolelle ja sisältää hiottuja kykyjä, kuten tarkkaavaisen kuuntelun ja taitavat konfliktienratkaisutekniikat, samalla kun edistetään avoimia viestintäkanavia – ratkaiseva tekijä vahvojen yhteyksien luomisessa työtovereihin ja asiakkaisiin sekä erimielisyyksien tehokkaassa ja sovinnollisessa ratkaisemisessa.
Nykyinen puhe älykkyyden parantamisesta työympäristöissä korostaa kehityksen ja itsensä kehittämisen priorisoinnin merkitystä uralla menestymisen kannalta. Hiomalla kykyjä, kuten itsetuntemusta, empatiaa ja ihmissuhdetaitoja, ihmiset voivat kehittyä johtajiksi, yhteistyökumppaneiksi ja ongelmanratkaisijiksi omilla aloillaan. Älykkyyden omaksuminen ei ainoastaan auta yksilöitä heidän urapolullaan, vaan myös vahvistaa yritysten yleistä ilmapiiriä ja tehokkuutta.
